AGIR POUR L’AUGMENTATION DES SALAIRES QUELLE STRATÉGIE CGT ?
Le constat: une individualisation des salaires qui affaiblit le rôle et la place des accords collectifs La CGT n’est pas encore en possession du bilan des négociations collectives de 2017 établi par la Direction Générale du Travail ; mais le premier paragraphe de celui de 2016 était déjà éloquent: « avec plus de mille accords, l’année 2016 enregistre une baisse du nombre d’accords et avenants conclus aux niveaux interprofessionnel et de branche (-8%). L’activité conventionnelle au niveau de l’entreprise est, […]
